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文化案例-以“利他心”工作之项国顺
发布时间:2017-03-26 11:16:55 浏览:1244

《天蓬文化-行为背后的思考逻辑》

第七条 

利他-对待舍得的看法和做法


何为“利他心”?

利他心就是指为对方着想之心,就是帮助他人之心。利他就是想着他人、帮助他人、关爱他人;想着、帮助自己的上下游同事,也就是说想到自己的时候必须要想到别人。利他这个词来自佛教。“利他”是我们天蓬文化的核心。它倡导的是在工作与生活中,为了帮助同事从身体、薪酬、精神上获得幸福。

 

“利他心”的两三事

在天蓬集团这个大家庭中,各位天蓬家人们常挂在嘴边的就是“利他”,并付诸于行动中:在寒冷的天气时刻注意随手关门、在水房倒茶叶注意 “固液分离”,做数据统计的时候,把表格做得清晰工整、团队活动中更多好的建议,看似微不足道的细节,实质是建立在“利他心”的善念基础上,但你以为“利他心”就仅仅是乐于助人?天蓬人更看重的是“大善似非情”,在同事工作出现纰漏的时候敢于指正,在同事出现思想事故时敢于纠偏,只要我们站在利他——为他好的立场上,我们就敢于去批评指正。

 

“利他心”小标兵

在我们身边的同事项国顺,是集团人力资源部的薪酬专员,他行事和风细雨、从容有度,在平凡的工作岗位上勤恳工作、公平做人,在工作之中,将“利他心”奉为行为准则,在兼任人力资源部招聘专员时,新同事的招聘、培训统统由他负责,他没有把招聘专员的工作职责当成是负担,而是当作一种使命、一种责任,新同事提出问题他都一一进行作答,并且力所能及地帮助,获得了领导与同事的一众好评。

他从3月21日起还担任了我们集团总部每天晨会的教官,在他上任之际就做出两个“利他心”的决定:1、为了让天蓬家人们的身体更加健康,并养成自律的好习惯,要求大家每天的晨跑要求除非有正当理由请假,其余不允许擅自“掉队”,每个人都要跑完全程,纠察队全程行使纠察职能;2、为了锻炼天蓬家人们上台演讲的能力,每天的晨会抽查三人上台分享文化学习内容。

 

文化学习小总结

学习了“利他-对待舍得的看法和做法”这条内容,并结合了人力资源部项国顺的案例,小编回想自己在平时的工作与生活中,“利他”的小事有许多,但是真正的“利他”之事还有些欠缺,比如在看到同事忘记关灯的时候只会偷偷帮忙关灯,其实这是不对的,仅仅是“小善”,真正“利他”,应该是敢于直接指出对方的错误,并督促他关灯,这才会帮助他真正学会随手关灯。嗯,这条文化小编学会了,你学会了吗?